已发个人工资算公司机密吗？
工资已经发了，我和别人说自己的工资，我同事不让我说，他说这是公司的机密，我觉得不是，工资已经发给我了，就是我自己的事了，我又没有去管别人的工资，怎么还能说成是机密呢 ？
所以想问一下朋友们，已经发了的工资算是公司的机密吗？
工资福利的规矩可以在员工范围公开，对于个体的工资福利是可以作为机密。整体的薪酬方案，是一个企业吸引人才的重要指标，应视为一个企业的机密。这个类似于企业的供应商价格。一个对人，一个对产品。
因为工资福利待遇都是人力资源费用率的重要内容，竞争对手可以从你这个费用测算出很多其他的数据。
因为工资福利待遇都是人力资源费用率的重要内容，竞争对手可以从你这个费用测算出很多其他的数据。
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第1个回答 2007-09-16
跟公司签合同的时候,如果只签劳动合同,没签保密协议(每月工资里都会有保密费一项)的,那你就有权力谈论你在公司的一切所见所闻.
你的个人工资告诉他人,决对是个人的隐私．不是商业机密，这个在所有的公司都是透明的，只是心照不喧而已，
人才招聘会上各个职业基本上都明码标价的，呵呵．
你的个人工资告诉他人,决对是个人的隐私．不是商业机密，这个在所有的公司都是透明的，只是心照不喧而已，
人才招聘会上各个职业基本上都明码标价的，呵呵．
第2个回答 2007-09-13
在私企老板眼中,更看重的是个人能力,能力强的人,往往老板给的工资比其他人高,但是如果是两个能力差不多,有一个人在态度方面有问题,可能老板就会偏向另一个做得好的,这个时候,能力在老板眼中是不重要的!但是这个人在老板在还有价值,所以,最好是不让其他同事知道,心理造成不平衡,关于员工工资的问题，每个公司都有他们制定的因素，也是老板或财务人员想了很长时间的，所以也算是一种机密！
第3个回答 2007-09-13
算是.因为假如你是一个人才,你在这一个公司上班,但你的工资不高,而你公司的对手肯定从这一方面下手,把你搞过去为他做事,假如你不是一个人才,他也会传播谣言,摇乱军心.
第4个回答 2007-09-13
目前很多单位将工资保密写入了劳动合同或者合同的补充协议,即通过约定要求员工承担个人工资信息的保密义务.
若劳动合同,补充协议,单位规章制度,员工手册,等等这些东西,没有要求员工为工资保密,则不用;若有,即应该保密,违反则须承担违约责任.
若劳动合同,补充协议,单位规章制度,员工手册,等等这些东西,没有要求员工为工资保密,则不用;若有,即应该保密,违反则须承担违约责任.
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