就业歧视分为哪些

就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和公民权歧视   

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就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
有市场性歧视：市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止。
制度性歧视：户籍制度与城乡就业歧视。性别歧视。年龄歧视、身高歧视