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《劳动合同法》规定单位拖欠工资劳动者可以向法院申请支付令,如果单位是自然人能不能申请支付令?
《劳动合同法》规定,用人或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民
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相关建议 推荐于2016-11-26
根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
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其他看法
第1个回答 2011-12-07
可以的,《劳动法合同法》只对有资质(就是营业执照的意思)的用人单位有效,如果该单位是有资质的你可以向劳动局劳动监察部门投诉,要求该单位支付你应得的工资,对于无资质的需要找法院提请申诉要求此人支付你工资。
追问
如果向人民法院提起诉讼,因为是自然人,会不会因为无法送达而无法执行
第2个回答 2011-12-06
当然可以,不论单位是自然人还是法人都可以申请支付令
第3个回答 2011-12-07
无论是法人还是自然人都是可以的
第4个回答 2011-12-07
可以的,只要劳动关系成立。
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