公司不签劳动合同怎么办

试用期合同最长不能超过6个月，而且试用期合同必须是包含在正式合同期限内地，如果仅单独签订所谓试用期合同，这个试用期合同视为正式合同。
因此您可以在原来的所谓试用期合同满一个月后，要求公司方每个月按照同岗位正式员工的月度薪资*2来索要赔偿金。
举例如下：假设你的试用期合同为3个月，你工作了8个月，你试用期工资为2800，同岗位正式员工工资为3000；
那么从第4个月开始，公司应当每个月按照6000给你发工资，一直发到公司方订立合同为止，不过最长不超过12个月，如果超过12个月，视为公司已经和你订立了无固定期限的合同。本回答被网友采纳

劳动法规定，公司应于劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后还不与劳动者签订劳动合同，从第二个月起每月支付劳动者双倍工资作为补偿。

试用期等同合同期，一样要交社保，一样要发工资，
只有试用期的合同是不合法的合同，

如果确实没有签合同，应自试用期一个月后，也就是次月开始，每月付双倍薪水！

不可能的，2个选择，公司不签合同要么你接受他的条件，要么你辞职！