注意留存实际为公司提供劳动服务的证据,比如入职的登记表、录取通知、考勤记录、工作相关的沟通的聊天记录或录音、其他同事的证言、公司下发的各类规章制度或公函文件、工作照片、工服工牌、工资发放记录、社保缴纳记录等等。
证据收集充分,能够证明自己与公司存在事实上的劳动关系,自入职之日起一个月开始,就可以到仲裁委申请未签劳动合同的双倍工资赔偿了,最长可以申请11个月的。员工可以选择决定不继续在公司工作的时候进行维权。
具体法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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