你的问题的重点是你的任职期间跨越了新旧劳动法的二个阶段，会有不同的结果的。
1）新劳动法规定了提前解除合同（辞退）的经济补偿金，旧的劳动法没有这方面的规定
2）新劳动法规定了提前一个月的通知期，你的公司做到了吗？没有的话，要有一个月工资的代通金的补偿的，
3）在新劳动法下（2008年1月1日开始），你的合同满多少时间呢？满半年，没有到一年，应该补偿一个月的工资（12个月的平均工资，一切以货币形式发的都计算在内）
4）如果公司是比较宽松的话可以多补偿的，否则的话，以前的不算的话，至少一个月的工资是应该的
1）新劳动法规定了提前解除合同（辞退）的经济补偿金，旧的劳动法没有这方面的规定
2）新劳动法规定了提前一个月的通知期，你的公司做到了吗？没有的话，要有一个月工资的代通金的补偿的，
3）在新劳动法下（2008年1月1日开始），你的合同满多少时间呢？满半年，没有到一年，应该补偿一个月的工资（12个月的平均工资，一切以货币形式发的都计算在内）
4）如果公司是比较宽松的话可以多补偿的，否则的话，以前的不算的话，至少一个月的工资是应该的
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第1个回答 2008-12-29
半年以内赔半个月,一年赔一个月.
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