这事找劳动局能解决吗？
追答劳动仲裁是法院的前置，这是必经程序，你只能先仲裁，双方有一方对仲裁结果不服，才可以去法院。一般情况下，在劳动仲裁就能调解掉了，没问题的。
应当找用人单位赔偿还是劳务公司?
追答你被用人单位开除的，你应该回劳务公司从新让其安排工作。
是一年按一个月算吗？
追答是的
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，若遭受无过失性辞退，应获得相应赔偿。这些员工在遭受辞退时，与一般员工一样，有权获得经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，或未支付任何补偿，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。若用人单位根据法律规定...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工在被用工单位辞退时，是否有权获得赔偿，取决于辞退的原因和符合的法规条款。若员工未有过错，被用工单位无正当理由辞退，则应获得经济补偿金或赔偿金。在处理劳务派遣员工辞退补偿时，需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，享有解除权，但同样需要向被派遣员工支付经...
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
当劳务派遣员工遭遇无过错被辞退的情况时，他们同样有权要求用工单位进行赔偿或支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，解雇行为可分为三种类型：一、无合法理由辞退且未支付补偿，这种情况属于违法解除，依据87条，每工作一年需支付2个月工资，即2N的赔偿金；二、若依据实施条例第19条，解雇符合46条规...
我是劳务派遣工,在某公司做了三年被解雇,能有什么赔偿
解雇的原因呢？如果是合同到期，支付三个月的经济补偿金，如果合同未到期，因你违反单位规章制度，也确实违反了，达到了解除条件，那么没有任何补偿金；如果没有违反规章制度，或者没有任何理由及编造的理由解雇你，那么就是赔偿金了，赔偿金是经济补偿金的2倍。
劳务派遣工工资由派遣单位付而到被派遣单位工作遭被派遣公司无理辞退的...
派遣去的单位如果没有发生重大事件的情况下是不会承担什么责任的，主要承担的责任是劳务派遣公司，因为派遣工的直属单位是中介公司。由于你被派遣单位给辞退，那么办理完手续之后你就跟派遣单位没有任何关系，接下来只有劳务派遣公司需要按照劳动法和你们之前签订的合法协议来给予你劳动的报酬，之后你们也就没...
我是劳务派遣工,因公司不合理调动工作想辞职可以得到赔偿吗
要看你们派遣合同中对工作地点是如何约定的，派遣公司不违约，就无法找到要求赔偿金的理由。
被解雇后可以提出什么样的合理要求
一、你在该公司工作4年（多），辞退你给予5个月工资的经济补偿，符合《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定。二、你的合法权益：1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。一年一签不符合《劳动...
劳务派遣员工可以被随意辞退吗?
简单说，劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退，而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订的劳务协议的单位解除第3章用人协议，那么劳务派遣工也就面临失业的风险。总之，劳务派遣工的工作性质不稳定，风险极大，而且薪资待遇低，工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻...
劳务派遣工在工厂上班,派遣公司拿了工人的工资跑路了,工人的工资损失应...
劳动不属于警察管。派遣公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律分析派遣公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要...
用工单位即将出现变故--破产,拍卖,转让,劳务派遣工怎么办?
用工单位无论出现何种变故，都与劳务派遣工无关，也不可能得到经济补偿。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
