我和现在的单位连续签9年的合同,现在让我签定劳务派遣合同,请问我该怎么办?

如果不签,会有什么结果?可以要求赔偿吗?

劳动合同法规定，劳动者由于非本人原因被调往新公司时，原公司的工龄直接计入新公司的工龄之中。也就是说你只要保证劳务派遣合同与你现在的合同之间是连续的，同时可以证明不是你个人原因导致的此次调动。那么你的工龄在劳务派遣公司仍然是已有9年。到明年第十年就可以依法签订无固定期限劳动合同了。

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