我上级叫我越级向人事总监汇报员工是否能去培训的情况又不着急。叫我去汇报，还好我跟人事专员说了
追答他的意思怕上面有想法，让你去抵起。
追问因为之前关于我刚入职薪资按天算还是按月算问题没人管没人帮忙我只能找人事总监反应。
我没有向人事总监汇报而是汇报给人事专员，她也叫去找总监请假，我说这不是应该一级一级汇报上去吗？
追答可以的
最好一级的一级报，正常程序。
追问之前我发生的事情是这样的
我6月1号入职，就马上开始培训，26号结束，没人告诉我培训的不是按培训的休息，要按我上班地方的休息，上个我就休息了9天，多休了四天，新公司说考勤按天算，这样我就少了400多将近500的工资，我要求公司给我整个月的工资他们就要我补欠休单。
经理帮不了我我就找人事总监反应后处理结果是补欠休单，下个月补发400多的工资
我上级叫我越级向人事总监汇报员工是否能去培训的情况又不着急。叫我去汇报给人事总监这样可以吗？
追答这个没有问题的。
追问因为之前关于我刚入职薪资按天算还是按月算问题没人管没人帮忙我只能找人事总监反应。
是这样的吗？难道因为我只是最低层的员工，经理叫我联系总监，是因为知道我有人事总监电话才这样说的吧
追答其实就是你自己的事情一定要自己去落实，没有人帮你，特别是薪金问题上。因为不是一个部门职责不同，也就这样体现出来了。
追问我给你看下我之前问的，
我6月1号入职，就马上开始培训，26号结束，没人告诉我培训的不是按培训的休息，要按我上班地方的休息，上个我就休息了9天，多休了四天，新公司说考勤按天算，这样我就少了400多将近500的工资，我要求公司给我整个月的工资他们就要我补欠休单。大家说我要不要补？
是我找人事总监反应后处理结果是补欠休单下个月补那400的工资
追答因为你不知道，也没有人通知你。你认为这是理由，但他们不会这样认为，你没有主动去了解，去问。应该都有责任。建议你不要把这个事情扩大化，你主动承认你自己的不足，看公司怎么给你解决，因为你既然参加了培训就是希望自己能够长期干下去，给对方一次机会也就给自己一次机会。还有既然问题已经解决就不要在纠结了。
追问不是我要纠结，这样讲不清楚，正常公司一号入职都会发整个月的，只要没有请假
追答你说的没有问题，这个问题告诉你今后无论干什么都要提前落实清楚。
追问我以前一号入职都发整个月不是一号入职才按天算，怎么知道有的公司入离职都是按天算工资，要离职前不要做满一个月
追答其实这个问题你在入职前就应该了解清楚。
追问自己也有一部分责任，以前呆的公司不会发生这样事情，也没有去问这些，没想这么仔细。造成工作上有些不便之处
毕竟2000多一个，少400多还是觉得应该争取的，其实当时有想过换工作
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