第一，建立企业远景目标；第二，注重企业文化；第三，建立正确的人才观；第四，采取激励措施；第五，给予足够的信任；第六，注重沟通；第七，设计合理的分工；第八，注重对员工的培训；第九，创造和谐的环境；第十，领导者个人的魅力。
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第1个回答 2019-12-23
喔趣科技人力资源管理系统，通过强大的各项功能设置和计算，帮助公司加强人才战略管理，激发业绩产出，形成良性循环，带到效益和发展。对中小公司人力资源管理的提出了以下几点建议：从公司的实际情况出发、明确岗位职责，储备人才梯队、公平的考核竞争机制，奖罚分明对于中小公司来说，如果能通过有效的管理手段，减少公司的人力、物力成本支出，发挥员工更大的能动性创造效益。本回答被提问者和网友采纳
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