最高人民法院裁定书认定员工回家加班突发疾病死亡视为工伤，部分要点如下：
1、突发疾病来不及抢救死亡，以及发病时没有人员在场丧失抢救机会死亡，依然适用《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定。即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、回家加班工作期间，属于“工作时间和工作岗位”。
最高院认为，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是：
（1）理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。（2）《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤条件是“工作时间和工作场所”，而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。（3）第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
3、在突发疾病是否发生于工作时间、工作岗位上难以确定的情况下，应当作出有利于职工的肯定性事实推定。
4、职工是否存在违反单位规章制度不是工伤认定应当考虑的因素。
1、突发疾病来不及抢救死亡，以及发病时没有人员在场丧失抢救机会死亡，依然适用《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定。即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、回家加班工作期间，属于“工作时间和工作岗位”。
最高院认为，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是：
（1）理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。（2）《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤条件是“工作时间和工作场所”，而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。（3）第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
3、在突发疾病是否发生于工作时间、工作岗位上难以确定的情况下，应当作出有利于职工的肯定性事实推定。
4、职工是否存在违反单位规章制度不是工伤认定应当考虑的因素。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-11
类似案件最近发生了很多，比如，湖北医生在家猝死案，法官在家写判决猝死案等，都被认定为工伤，但是，某教师在家批改作业猝死案却未被认定为工伤，具体你可以详细查询一下。
那么，我理解的情况，以下：
根据《工伤保险条例》第15条第1款的决定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，那么何以理解工作时间和工作岗位呢，最高院在部分判决中也已做出分析，职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。 《工伤保险条例》 第15条在第14条的基础上，将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是对工作地点范围的进一步拓展；将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
因此，能否认定为工伤，需要仔细了解具体情况，看看是若符合法律规定。
以上，希望对你有所帮助。本回答被网友采纳
那么，我理解的情况，以下：
根据《工伤保险条例》第15条第1款的决定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，那么何以理解工作时间和工作岗位呢，最高院在部分判决中也已做出分析，职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。 《工伤保险条例》 第15条在第14条的基础上，将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是对工作地点范围的进一步拓展；将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
因此，能否认定为工伤，需要仔细了解具体情况，看看是若符合法律规定。
以上，希望对你有所帮助。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-03-11
你好，员工回家加班突发疾病死亡视为工伤，但是要找到有利的证据表明员工是在家里加班工作。
第3个回答 2020-03-11
需要判定是否是因为加班而导致猝死的。在家办公，公司见不到员工本人，只能通过办公状态了解。在家是否有因为其他的事情个办公一起导致的过度疲劳？这个还需要法院和警方去检验！
第4个回答 2020-03-11
在班中算工伤，如果到医院二十四小时候后死亡就不算工伤。
相似回答
