职工在家加班,突发疾病死亡算工伤吗
律师解答：算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合...
在家因工作猝死算工伤吗
在家因工作猝死算工伤。劳动者如果经常超时加班，加班回家后，因工作劳累造成猝死的，可以申请工伤认定，是不是工伤以认定结果为准。其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。
员工加班回家后猝死是否属于工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。 加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很...
加班回家以后猝死算不算工伤?
加班回家以后猝死是否认定为工伤，应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理，如果是工作原因导致的可以认定为工伤，如果是个人原因导致的，则不可以认定为工伤事故，具体情况由鉴定部门认定。 一、加班回家以后猝死算不算工伤?加班回家猝死如果是工作原因导致的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职...
加班猝死,能否被认定为工亡?
加班猝死,个人觉得有可能认定为工亡,加班也是为了工作。劳动者如果证明能一段时间持续加班,工作强度很大,可能诱发死亡,劳动者猝死的,也属于因工作原因而死亡。用人单位不认为是工伤的,应由用人单位举证。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
加班猝死是否属于工伤
加班导致的猝死属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定包括但不限于工作原因引起的伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的情况，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外...
在家里加班猝死算工伤吗
员工因加班猝死算工伤吗？答案可能有些残酷。算不算工伤要看具体是否满足一些条件。现实生活中，很多员工猝死案例因不符合《工伤保险条例》不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可以认定为工伤。“这种工伤叫视同工伤，主要是...
加班导致的猝死的算工亡吗?
加班导致的猝死的属于工伤，公司有责任！如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。一、因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病...
员工加班猝死公司有责任吗?
您好，员工因加班猝死算工伤，公司有责任：从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视...
加班猝死算工伤还是意外死亡
加班猝死，应当是突发性疾病，应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
