第1个回答 2020-07-13
根据你的描述，你两个公司都干过，签订两份劳动合同，如果只是一个劳动合同，根据公司指令到另一个公司干，工龄是叠加的，如果是两个劳动合同，也是根据公司关联安排签署，工龄也是可以叠加计算的。
第2个回答 2020-07-13
不可以，工龄是不可以叠加的，但是可以连续计算的，两个公司是独立的法人，可能法人代表是一个人，但是公司是独立的单位，所以是不可以的。
第3个回答 2020-07-13
当然不可以了，工龄是按照你的实际工作年限来计算的。
第4个回答 2020-07-13
同一老板不同公司，要是你是从这公司调往那公司的。那么工龄是可以叠加的。
第5个回答 2020-07-13
不可以，工龄是指工作的的时间长短，不能以几份工作而定，而且你的社保只能挂在一个单位，交一份保险，另外一份工作是没有社保的。
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