在同一集团下属的不同企业先后签订劳动合同,工龄如何计算

在同一集团下属的不同企业先后签订劳动合同,工龄如何计算
从你的描述中，你中间只间断了1个月（间断6个月以上减去一年的工龄），可以算作连续工龄，即你的连续工龄为2003年1月至今。

一个集团两个公司工龄怎么算
工龄算法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫...

再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去的，如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律分...

在有同一个股东的两个公司连续工作工作年限如何计算
两公司是关联公司，两公司是同一个法人代表，是关联公司，而且这些员工又是按照某公司的要求到另一个公司工作，所以在本质上是一种工作调动，原来在某公司的工龄理应带入新公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在...

分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?
分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄，工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。故职员最好不要频繁的与分公司签署劳动合同。工龄的计算方式如下：(一)员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工...

总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算吗
一般劳动合同从总公司换签到分公司以后工龄都是连续计算的，因为分公司也隶属于总公司，所以，如果只是工作上的调动，通常也不会先跟总公司解除劳动合同，然后再单独的跟分公司去签合同。而且，从总公司调至分公司薪资待遇理论上也不应该受到影响。 一、总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算吗?总...

工作地点和工作岗位一样的,但是签的合同是另一个公司那么我的工龄...
按照法律规定，工龄是可以累积计算的；法律依据如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：第四十六条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者...

集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗
终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。你这种情况集团内子公司间工作调动，就属于这种情况，把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限在法律上人民法院应予支持。

集团内部分公司重新签合同,工龄怎么算
公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。不管公司怎么样变化多端，只要与老板的打工关系...

一直在同一个公司工作,但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金工龄?
可以合并计算工作年限，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。