刚签了就业协议书，试用期6个月。试用期结束后而且不签订劳动合同要不要赔偿违约金？

我还没毕业，刚签了《就业协议书》，试用期6个月，但还没签《劳动合同》。我现在不怎么想到这家公司，但因为签了就业协议，所以要陪3000元违约金。但我是这样想的：先到这家公司实习，完成协议书上的6个月试用期，不签《劳动合同》，然后走人。
我想问问大家这样的话要不要再赔偿什么违约金了，要不要支付培训费？
我还想知道什么时候签劳动合同
这是我的《全国高等学校毕业生就业协议书》上的备注：
1、必须取得报到证、毕业证、学位证
2、入厂时参加公司统一组织的体检，合格的签订劳动合同；不合格的退回学校
3、就业协议违约金3000元，试用期因学生主观原因造成违约的需支付用人单位赔偿金5000元，赔偿金包括：招聘实际支付的各项成本费用

XXX（我的签名）

　　要赔偿，试用期不得超过一个月。
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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