入职的时候曾与公司签订一份保密协议，要求不能公开公司的技术材料，客户资料，以及人力资源管理等等文件

入职的时候曾与公司签订一份保密协议，要求不能公开公司的技术材料，客户资料，以及人力资源管理等等文件。公司2014年初制定了绩效考核办法，2014年底确定了分数和具体奖金金额，都用了邮件进行了正式通知。可由于今年更换了领导班子，领导决定去年的奖金不予发放。现在我想去申请劳动仲裁，主要证据就是当初的邮件。不知用邮件当证据，是否违反了公司了保密协议？求各位大神指导。

嗯，非常感谢，另外，去年绩效考核办法出台时，我和我的同事都打印出来加盖了公章，因为公司公章管理较为松散，我们都是自己拿了就可以加盖的。不知用加盖了公章的资料当做证据会不会有什么不妥呢？还是我只需要提供邮件就可以？

公章管理不严是公司管理制度的问题，责任在领导，至于你拿什么样的材料作为证据，按理论来说，盖有公章的更有效，没有公章的邮件也能说明问题，不管用哪种，现在要注意保护好电脑中的邮件，到时可作为最终证据出示的，一旦丢了，后面的事就难办了。

嗯，非常感谢你。

不用谢，老百姓相互帮助是应该的。