第1个回答 2011-08-30
保密协议并不一定在要入职的时候才签。
一般保密期限为二年。协议期间公司要支付你相应的补偿。没有补偿的协议无效。
追问请问具体的补偿如何算?
追答可以和单位协商或者以你上一年平均工资算
第2个回答 2011-08-30
离职一般签的是竞业协议,期限不得超过2年,补偿金为你在此公司任职时每月薪水的20%~30%,竞业期限内每月都要给你。竞业期内你不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第3个回答 2011-08-30
根据《劳动合同法》规定,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
离职以后,用人单位也要支付保密费。
纵横法律网 贵铸律师
第4个回答 2011-08-30
劳动合同法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
个人理解保密期限可以约定,保密费用如何支付也可以约定,可以按月、按季度按年。或者一次性支付。
谢谢!