单位改质后因年龄到了(但我的工龄只有13年)能强行和我解除劳动合同吗?解除后自己交社保和单位交有区别吗?

我所在的工厂以前是一个国有单位,前几年单位改质,成为股份有限公司了.现在单位实行工龄买断,单位领导强行要和我解除劳动合同,说我年龄到了(我的年龄为50岁,但是工龄只有13年多),现在我还有一年半就退休了,不想和单位解除合同.主要觉得:一是自己交社保肯定比在单位自己纳的多,二是害怕自己交社保和单位交在退休后享受的待遇不一样.单位职工的福利也享受不上了.请问一下律师,我该怎么办?单位是否可以强行和我解除劳动合同?回答问题如果非常好,我可以追加分的!!

首先，不是说回答得好不好，要根据你实际的情况结合法律条文来分析，只能说如何根据法律法规的条文规定来对你进行维权。若光是话说得好听，对你没多大帮助那你加再多的分也没用啊。我帮你分析一下，希望对你有帮助。
第一：企业改制后，所谓的买断工龄其实是一种经济补偿金，因此你若得到这个经济补偿金的话你的工作年限就应该从新单位开始计算了。
第二：按你的情形单位不能和你解除劳动合同，还必须签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三)........
第三条对你没用，主要是第一条和第二条，你的这样的情况就属于工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当与公司签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者到达法定退休年龄后劳动合同终止。因此，你签订无固定期限劳动合同一直到你退休才能解除劳动合同关系。
综上所述：你工作十三年多，超过十年，符合条件，你离法定退休年龄不足十年，符合条件，因此，单位必须和你签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同的义务，直到你法定退休年龄为止。

维护自己合法权益要做到有法可依。
若对你有帮助你再加分吧。

参考资料：泽禾源

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