工作12年 工龄补偿我超过12年工龄了,可否和公司解除劳动合同?解除后能经济补偿吗?(公司给我买社保)

工作12年 工龄补偿我超过12年工龄了,可否和公司解除劳动合同?解除后能...
2、因你是主动解除劳动合同的，就不能向公司主张经济补偿金了。3、如果公司没有与你签订书面劳动合同，你当然可以与公司解除劳动关系，不但可以主张相当于你本人12个月工资标准的经济补偿金，还可以要求公司支付因不签订书面劳动合同的最多11个月的双倍工资。

超过12年员工辞退赔偿
法律分析：辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

超过12年员工辞退赔偿
工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12作为基数。也就是12年乘以月平均工资。根据相关法律规定，无过失性辞退...

工龄12年裁员补偿标准
工龄12年的员工，经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过12年；对于工作不满一年的员工，按照一年的工龄计算经济补偿，即支付一个月工资的经济补偿；对于...

上班12年被单位辞退怎么办
工作12年被辞退获得的赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金...

上班12年被单位辞退怎么办
工作12年被辞退的员工，可以根据不同情况获得以下赔偿：1. 如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定，则应...

工龄12年被辞退补偿如何谈 辞退工龄12年的员工如何补偿
工龄12年被辞退补偿标准：工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司辞退员工流程 首先通知员工被解雇了。

工作超过12年补偿年限
工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...

12年工龄公司辞退可以得多少补偿
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...

工龄12年解除合同补偿
法律分析：1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的...