当年应届毕业生，签订了劳动合同，缴纳了一个月的社保，还能算是应届毕业生身份吗？

本人2019年6月毕业，在实习单位表现良好留下转正，并在单位缴纳了五险一金，但考上了军队文职岗位，该岗位在我报考时作为应届毕业生身份报考的，在意料之外笔试面试体检均已过，还可以被录用吗？会不会说我已经不是应届毕业生的身份了？我的档案、户口和组织关系仍然是保留在学校，还没有转移到现单位，但十分担心因为签订了劳动合同和缴纳了社保最后努力考上的职位不能录取我了？

不算。

对应届毕业生的界定：

1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（两到三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，

并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科-应届毕业生

参考资料来源：百度百科-劳动合同