发现自己在交际公司等与人处理关系为人处事不知道出现什么问题，让我很烦恼忧郁不安。
1、别人错了，我会不同角度理解他人，并且肯定他好的一面，原谅他无恶意的或有特殊原因。我总是善意地理解原谅别人，但是反过来，我错了，别人不会，甚至还会放大事，为难你、挖苦你。这让我难做。2、总在意别人评价，甚至别人评价后我按他的评价作出改变，可是他却没变。就如他要求我不要小气嘛，要不怕吃亏，可是他自己依然小气。让我3、我与人接触总是以制造融洽的氛围为目标，态度谦虚谦让，别人不会在我口中听到反驳的语气。久了导致了别人小看你，反而欺负你。觉得你没话语权，甚至不会尊重你，不当你存在。 这些事让我难平衡
1.不要想着用自己的行为感动他人，你对别人的好你自己感动，别人是完全不在乎的，因为每个人的想法不一样，不能把自己所认为的感动强加别人身上。交际这个事，你可以让别人主动你再主动，因为我们这一类人很敏感，别人的行为我们都会记得很清楚，只要别人对我们好了，我们再用相同方式对他就行，不要过度在意自己的行为没有及时得到他人的回应，从而伤心烦躁郁闷不安，或许过段时间他又会对你很好，太刻意的在乎一个人，回应一件事都是不好的，交际这个事慢慢来，每个人每个阶段都会接触不同的人，大家都是彼此生命里的过客，只要你不把交际看的太重，你自然释怀坦然，专心做自己的事，完成工作。
2.过度在意别人的评价这是不太自信的表现，不要害怕，做好自己，经常评价别人的人也不是什么好人，他们用评价别人满足自己，多半都是嫉妒你，那种人不必深交，也不必在意他们的评价，完全浪费时间精力。
你若盛开，清风自来。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-13
看描述，楼主本人应该是非常态度谦和的人，容易相处，职场中可以用'暖'来形容。就是所谓的'好人'，大家有事会来麻烦你，日常中较少得到同事的喜悦分享。首先楼主需要明白一点，职场和学校不同，社会上的人大多'利'字当头，你所看到的表象并不是直观方向的，需要深层次的去考虑。针对上述3点，我和你分享一下想法：
1、懂得换位思考是一种很难能可贵的品质和心理方面很强的本领，这一点不要因为别人而妄自菲薄。职场中，同事之间，建议仅做到善意的提醒，出谋划策方向根据和同事之间的关系而定，以自保为主。
2、总在意别人的评价，首先说明一点，你比较自卑，或者说对自己的价值没有清晰的认识。过多的在意别人对自己的评价，长时间会恶性循环，导致自己自卑或自负。其次要坚定自己对自己的认知，对于别人对自己的评价，有则改之无则加勉，会意一笑即可。
3、与人交往，不要首先表现出自己的目的，目的性太强的人会给别人威慑力，导致自己交往失败。其次，在交往过程中不能一味的谦和忍让，适当的时候可以侧面表现自己的立场和做人红线，否则就会出现楼主后半句说的不尊重，不当你存在。
本人职场小白，有问题可以互相分享心得~本回答被网友采纳
1、懂得换位思考是一种很难能可贵的品质和心理方面很强的本领，这一点不要因为别人而妄自菲薄。职场中，同事之间，建议仅做到善意的提醒，出谋划策方向根据和同事之间的关系而定，以自保为主。
2、总在意别人的评价，首先说明一点，你比较自卑，或者说对自己的价值没有清晰的认识。过多的在意别人对自己的评价，长时间会恶性循环，导致自己自卑或自负。其次要坚定自己对自己的认知，对于别人对自己的评价，有则改之无则加勉，会意一笑即可。
3、与人交往，不要首先表现出自己的目的，目的性太强的人会给别人威慑力，导致自己交往失败。其次，在交往过程中不能一味的谦和忍让，适当的时候可以侧面表现自己的立场和做人红线，否则就会出现楼主后半句说的不尊重，不当你存在。
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第2个回答 2020-10-24
事务所的实习期一般分为两拨儿：暑假实习生和寒假实习生。一方面是为了配合学生们的假期，另一方面也是帮助事务所在一定程度上解决人员短缺的问题。
记得有一年国庆节后，正是新员工A1入职的日子。一早办公室里的大排档就坐得满满的，新员工对于新环境显得格外地兴奋，在适应了一段时间后便开启了聊天模式。一时间，办公室跟菜市场一样热闹非凡。
可即便是这样，A1的数量还是少，盘算了一下这些年，平均一位经理每年可以配备一名或两名A1。要知道一位经理要负责很多项目，所以这俩A1根本不够用。
于是乎，大家寄希望于几个月后即将登场的实习生。每年冬天，实习生们就像雪中送炭一样地来到项目里，给团队注入了新鲜的血液。
在我看来，新A1在10月份入职，实习生在12月份陆续上岗。实习生与A1除了用工时间长短不同，其他的并没有什么本质分别。
现在实习生都需要做满至少1至2个月的时间，有的甚至更长。对于那些像假的阳澄湖大闸蟹一样，在湖里过过水儿，仅待1至2周的同学来说，还是别费劲折腾了。
实习期长，既可以增强项目团队的稳定性，又能够让实习生好好地感受一下审计师的忙季生活，对于TA们在毕业后是否想继续从事审计工作有很大帮助。总之，对双方都有益。
子曰：“绘事后素”。字面意思是先有白色的底子，才能在此基础上绘画。
放在今天的故事里，就是能进入四大的同学们底子都不错，然后就在这个基础上，结合四大培养人员的方式和方法，塑造自己。
有一次参加公司组织的培训，主讲人是一位资深的合伙人，内容是审计质量相关的话题。本回答被网友采纳
记得有一年国庆节后，正是新员工A1入职的日子。一早办公室里的大排档就坐得满满的，新员工对于新环境显得格外地兴奋，在适应了一段时间后便开启了聊天模式。一时间，办公室跟菜市场一样热闹非凡。
可即便是这样，A1的数量还是少，盘算了一下这些年，平均一位经理每年可以配备一名或两名A1。要知道一位经理要负责很多项目，所以这俩A1根本不够用。
于是乎，大家寄希望于几个月后即将登场的实习生。每年冬天，实习生们就像雪中送炭一样地来到项目里，给团队注入了新鲜的血液。
在我看来，新A1在10月份入职，实习生在12月份陆续上岗。实习生与A1除了用工时间长短不同，其他的并没有什么本质分别。
现在实习生都需要做满至少1至2个月的时间，有的甚至更长。对于那些像假的阳澄湖大闸蟹一样，在湖里过过水儿，仅待1至2周的同学来说，还是别费劲折腾了。
实习期长，既可以增强项目团队的稳定性，又能够让实习生好好地感受一下审计师的忙季生活，对于TA们在毕业后是否想继续从事审计工作有很大帮助。总之，对双方都有益。
子曰：“绘事后素”。字面意思是先有白色的底子，才能在此基础上绘画。
放在今天的故事里，就是能进入四大的同学们底子都不错，然后就在这个基础上，结合四大培养人员的方式和方法，塑造自己。
有一次参加公司组织的培训，主讲人是一位资深的合伙人，内容是审计质量相关的话题。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-07-17
在职场中，有时候难免会遇到这样那样的麻烦。我们如何跟同事和上下级之间好好相处呢。
1、不能一昧将就，要实事求是的做事。有时候要学会说不，要不然别人以为你好欺负。
2、如果自已有能力，不要担心被显示，要勇敢的表现出来。这样才有机会让别人看到自已并不是一无是处的。
3、在工作中，难免会有这样那样的人，尽量的找好自已的定位，尽快的融入进去。这样在工作中才会顺利。有的人就算你怎么去处，都不可能是你的朋友，有的人一拍即合，同事之间也是。
4、同事之间，说话一定不能太实在，太实了，就没有距离感，本来工作就天天在一起，有的事情不要说的太透彻了。本回答被网友采纳
1、不能一昧将就，要实事求是的做事。有时候要学会说不，要不然别人以为你好欺负。
2、如果自已有能力，不要担心被显示，要勇敢的表现出来。这样才有机会让别人看到自已并不是一无是处的。
3、在工作中，难免会有这样那样的人，尽量的找好自已的定位，尽快的融入进去。这样在工作中才会顺利。有的人就算你怎么去处，都不可能是你的朋友，有的人一拍即合，同事之间也是。
4、同事之间，说话一定不能太实在，太实了，就没有距离感，本来工作就天天在一起，有的事情不要说的太透彻了。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-07-03
1你感到烦恼，是因为你觉得你足够与人为善，别人却把你的这一点当做怯弱得寸进尺。
其实很多好脾气善于理解他人的人都容易遇到这样的问题，我本身也是这样的人。
1.你理解他人，他人却不理解你，你要知道，不是谁都像你一样心胸宽广。
2.适当的表现出你的不好相处。一味的好相处不能带来理想的效果，最好是八分友善两分强势。当有人意图欺负你时，不要再当老好人了，狠狠反击他吧。
3.想与他人融洽相处的想法很好，但是，你要知道，与他人和谐相处的代价是牺牲自己委曲求全，那么值得吗？很明显，不值得。
做人要软硬得当，即使被人说“她平时看起来脾气不错，没想到发火那么可怕”“她脾气有点大”，也比被人说“她真好欺负”“就是个胆小鬼吧”好。
其实很多好脾气善于理解他人的人都容易遇到这样的问题，我本身也是这样的人。
1.你理解他人，他人却不理解你，你要知道，不是谁都像你一样心胸宽广。
2.适当的表现出你的不好相处。一味的好相处不能带来理想的效果，最好是八分友善两分强势。当有人意图欺负你时，不要再当老好人了，狠狠反击他吧。
3.想与他人融洽相处的想法很好，但是，你要知道，与他人和谐相处的代价是牺牲自己委曲求全，那么值得吗？很明显，不值得。
做人要软硬得当，即使被人说“她平时看起来脾气不错，没想到发火那么可怕”“她脾气有点大”，也比被人说“她真好欺负”“就是个胆小鬼吧”好。
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