工作一年十个月被公司辞退且公司并未提前一个月通知，补偿金怎么算？

突然接到公司的辞退通知，让我一个星期内就写辞职报告，报告上写辞职原因是公司原因。公司只赔偿一个半月的赔偿金，而且在公司待了两年就涨了五百块的工资，公司还将我上个月的工资降了500，并未通知过我降薪的问题。给了我辞职证明，辞职证明上的赔偿金是降了5百块之后（也就是合同上的工资）的基础上的赔偿。如果申请劳动仲裁，会怎么赔偿？

按第四十条需要提前一个月书面通知或多发一个月工资代通知，其他条不需要，经济补偿按第四十七条计算，按前十二个月平均工资，违法解除可要求继续履行(就没补偿金了)或双倍补偿
劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/42f84fmvms8mvq728p.html