没有提前一个月辞职 如果一直旷工会怎样
没有提前一个月辞职 如果一直旷工会怎样我这边现在交了辞职报告但是没有提前三十天，公司这边给走请假也不批，合同上写了要求解除劳动合同没有提前三十天，要按一个月薪酬赔偿损失。如果我一直旷工二十几天，可以吗？会承担什么后果呢？
合同上另外还写了事假超过二十天算自动离职，自动离职和我要求解除劳动合同一样吗 需要我赔偿一个月的工资吗
没必要，一般公司不会要求什么提前三十天，把你门人事部经理约出来吃个饭就解决了追问
因为走的不是时候 真的没办法 公司就是在为难我的意思了
追答脸皮不要太薄，我就遇到过这种情况，心态放好，正面沟通，不要把自己放太低，毕竟给公司付出过，如果档案在人才中心，建议自己先去把档案提出来
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第1个回答 2019-01-13
一直旷工的话劳动法是不维权的，辞职要按公司流程走，旷工的是没有工资的，建议按公司流程走，不要跟钱过不去追问
现在就想知道旷工的自动离职和我要求解除劳动合同是不是一样的
追答不是一样的，旷工自离是一分钱也拿不到的，要求解除劳动法要根据公司流程走，公司有公司的规定，如果员工都这样不按公司流程走离职的话公司是没办法生存下去的，所以要按公司提前多少天离职就按公司的来做，这样公司好招备替代岗位
第2个回答 2019-01-13
如果你想要工资就按合同上或公司规定走，如果不要工资了，直接走就可以了追问
公司是无所谓了 就是怕公司恶心 要求其他赔偿什么的
工资
追答不会，你都走了，只要不带走公司的资源信息什么的，公司也不会追究的
第3个回答 2019-01-13
一般来说，旷工三天算自离追问
自动离职和我要求解除劳动关系一样吗
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