公司制度不合理，直接不去上班，自行离职需要负什么法律责任？
进公司的时候是应聘平面设计师，入职大概2个月的时候因为推广离职，所以让我兼任客服跟推广的部分工作。直到有新的推广到任，依然以缺少客服为由，让我兼职客服的工作。后来在我提到辞职的时候，给我提了部分工资，然后接受了平面设计兼客服的工作。
但公司每周安排我有一天晚上需要在家登陆客服软件值班，还有遇到国家法定假日，例如端午节、五一、春节等，均会安排值班。这些晚上的值班每次是3小时，均是没有工资的。而且如果不登陆或者迟到，就会扣工资。上个月有几次网络出了问题，回家后有提前通知了部门主管说网络问题，无法登陆，可是也是扣了我工资，这样合理吗？
还有公司规定要工作满一年才能享受带薪婚假，我今年已经27岁，5月份回家结婚，一共15天，公司没有给一天带薪婚假给我。理由是没有工作满一年，也没有提前书面申请。我是结婚请假前一个月左右提出过口头申请，工作也提前安排，完成之后开始休假的。但是也是没有给我一天带薪的假期，这样合理吗？
我不想再去那边上班，所以我现在没有做交接，只是跟部门主管短信提出辞职，然后7月10号开始就没有去上班了，7月的工资也不打算要了。现在人事财务那边给我发邮件，说我必须回去按照公司的规章制度正常办理离职进行工作交接，不如就要追究我的法律责任，我想问问这样公司合理吗？
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
扩展资料：
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；另外，劳动者一经发现要向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。此外，如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
谢谢，我不是属于什么重要技术岗位，那边公司之前给过我几个推广的账号密码，让我每天登记消费情况，但是我没有修改的权限的，所以我离职了之后他们直接修改密码就可以的了。这个应该没有关系的吧？
追答其实你的心请我理解，一个人最怕在一个企业工作的不开心，，但是如果你什么都不想不要了也无所谓，但是从做人的角度上看，君子谈坦荡，好事去按照公司的手续去处理下，他不可能把你控制起来吧，也好在你的同事面前树立威信，如果你不去，有的同事会怀疑你被开除了哦。在财务和其它部门的职责角度看看，他们做的是对的呀要多理解他们GG视界
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