公司制度不合理，直接不去上班，自行离职需要负什么法律责任？

进公司的时候是应聘平面设计师，入职大概2个月的时候因为推广离职，所以让我兼任客服跟推广的部分工作。直到有新的推广到任，依然以缺少客服为由，让我兼职客服的工作。后来在我提到辞职的时候，给我提了部分工资，然后接受了平面设计兼客服的工作。
但公司每周安排我有一天晚上需要在家登陆客服软件值班，还有遇到国家法定假日，例如端午节、五一、春节等，均会安排值班。这些晚上的值班每次是3小时，均是没有工资的。而且如果不登陆或者迟到，就会扣工资。上个月有几次网络出了问题，回家后有提前通知了部门主管说网络问题，无法登陆，可是也是扣了我工资，这样合理吗？
还有公司规定要工作满一年才能享受带薪婚假，我今年已经27岁，5月份回家结婚，一共15天，公司没有给一天带薪婚假给我。理由是没有工作满一年，也没有提前书面申请。我是结婚请假前一个月左右提出过口头申请，工作也提前安排，完成之后开始休假的。但是也是没有给我一天带薪的假期，这样合理吗？
我不想再去那边上班，所以我现在没有做交接，只是跟部门主管短信提出辞职，然后7月10号开始就没有去上班了，7月的工资也不打算要了。现在人事财务那边给我发邮件，说我必须回去按照公司的规章制度正常办理离职进行工作交接，不如就要追究我的法律责任，我想问问这样公司合理吗？