应该说挺重要的，正规公司都要你交了劳动手册才给加金的，但没有拿你的劳动手册而拿了你的身份证复印件，一样给你加3金。这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章，入职的时候要写个日期，后面是盖章。离职的时候一样的。所以说这个必须是要弄好的。劳动手册是记录你工作经历的重要凭证,正规的流程应该是入职后单位取了你的劳动手册，去社保中心办理社保，劳动手册上面手写留下用工记录，离职后，单位需开具退工单，在劳动手册写明离职日期，敲章，把劳动手册还给你，并且在社保中心办理退工手续把社保退出。
劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。
单位遗失在职人员《劳动手册》的，应由单位持该人员的身份证、户口簿、一寸证件照一张，向单位所在地的区（县）劳动保障部门职业介绍所提出书面申请，经核实同意的，予以补发《劳动手册》。如果劳动手册由于用工单位遗失的，应由用工单位到所在地办理招退工登记备案的就业服务机构申请补办。
《劳动手册》，记录了劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是劳动者办理相关事务的证件。重视《劳动手册》，才能更好地维护自身权益。
《劳动手册》上有关于劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的记载项目，记录着劳动者这些方面的信息。另外，如果劳动者要办理失业登记手续、领取失业保险金，或者是自由职业者要缴纳养老、医疗保险费，参加政府补贴培训、职业见习等，也需要出示《劳动手册》，并在上面进行相关的记载。
《劳动手册》主要有个人资料、培训情况、劳动合同期限情况、失业保险金领取情况、备注等记载项。其中，个人资料在办理《劳动手册》时由个人或者企业填写，培训情况一栏由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。劳动合同期限情况由企业在劳动者入职和离职时为劳动者填写。领取失业保险金一栏，按《上海市失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
《劳动手册》主要通过两种渠道办理：
一种是由劳动者本人自己到户籍所在地的街道或者乡镇劳动保障事务所办理（应届毕业生或者是失业、协保人员）。一种是劳动者就业后，由单位到用工备案区县职介所进行办理。单位办理招工登记备案手续，证明单位已与劳动者建立用工关系，应当缴纳社会保险。两者不一致以事实劳动关系为准。
劳动手册由单位进行记载，在劳动者退出单位时归还，劳动者在职期间劳动手册由单位进行保管，办理招工手续不需要查看劳动者的劳动手册。
在劳动者退出单位以后，应该在其劳动手册上进行记载，并将劳动手册归还劳动者，如果单位无故扣留你的劳动手册而侵害了你的权益的话，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申诉。
是阿 上海的 但是他也没有问我要阿
追答你再问问人事部的吧。正规公司的话，会要你交劳动手册的，离职的时候会还给你的。毕竟劳动手册里面要公司签日期和盖公章的。进去弄一次，出来再弄一次。
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