在三个月试用期后，公司以其他缘由未与我签订劳动合同，现在要延长试用期怎么办，我想辞职可不可以。需不

在未签定合同的情况下你尽可随时打个招呼走人的不存在辞职，你向公司要求补偿也无依据也不会得到法律的认可。追问

我是已经超过咯约定的三个月试用期，而且公司也没有表达出任何的对试用期的不满意

追答

那你可要求公司转正呀，公司要延长试用期总得有理由，不然你可到劳动仲裁委申请维权

追问

好的，我在考虑考虑'谢谢

追答

我想你应采纳~

留下证据，仲裁他。不签合同双倍赔偿的。追问

需要一些什么证据，直接去劳动局告么

追答

比如交给你的工作，打给你的工资卡明细。发给你的工资条等信息。这都算，包括录音等。

公司要延长你的试用期，说明你在三个月试用期中所做的工作公司还不是很满意，想继续观察一段时间，再决定用不用你。你想辞职完全可以，没有补偿。你延期的这段时间公司会按正式员工工资发给你。追问

不对啊。从上一个工地回公司，老总已经明确表达对我的试用期很满意啊

追答

如果你喜欢这份工作，建议你找老总好好地谈一谈。态度要谦虚诚恳，不要用质问的口气。

追问

不喜欢怎么办呢，老板人很抠，才辞退一个比我早来几天的同事，别人也把他告上劳动局咯

追答

如果不喜欢这份工作，可以辞职。但不会按双倍发给你工资，因为不是他辞退你。

追问

请问你是不是从事法律方面工作的

追答

不是，但我懂劳动法。

追问

但是有人说劳动法规定这样是要赔付双倍工资啊

追答

建议你去咨询一下律师。

追问

好的。谢谢哈

你可以辞职，这是你的权利，试用期有明确的时间限制，不知道你们约定的是几年的劳动合同，但是公司应从用工之日起一个月内与你签订劳动合同，三个月还未签订，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2个月的双倍工资，就是说应该总共给你5个月的工资。追问

没有签订，当时约定的就是三个月