毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.
我今年13年毕业，之前与一家单位签了四联单和实习协议，已经实习了半年了，现在毕业了，毕业证上日期是7月1日，我拿着报到证去单位，单位说需要等到7月22日正式入职。那么我想知道，7月1日到7月22日这段时间是否算试用期？因为我已经拿到毕业证了，所以应该不能算实习吧，之前的实习协议也应该算作废了。如果单位私自把这段时间算作实习期，那么就意味着我需要8月底才能拿到正式工资，如果不是，那我7月底就能拿到正式工资。另外工龄的计算从何时起？保险何时缴纳？是从7月份开始计算还是从8月份开始计算？合同书应改写7月22日吗？如果写晚了几天是否有影响。
补充一句，我报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从哪里开始算呢？ 7月1日？7月15日？7月22日？合同签订之日？
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其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方，尤其是民营企业接收的毕业生，基本上可以说不用这个报到证，因为他是按自己的规章制度来办的，也不接收人事关系。
如果你较真，就要看接收你的单位是什么性质了，机关事业单位还是国企？如果是，则按其说法办，较真是没有意义的。
如果是民营的企业，那你更没有得说了，直接按其制度办事，当然，他的制度必须合法。
谢谢~
不过请耐心看完我的问题，我是个应届毕业生，我想问的是7月1日起，公司没有和我签定劳动合同，我算试用期吗？（国家规定公司必须在一个月内与毕业生签订劳动合同）。
是试用期。希望能够帮到你给财富啊
