本人毕业两年了，现在一家公司工作，入职时签了三个月实习合同，说是实习期，后三个月算试用期，但并未签

我毕业进入一家用人单位,说实习期三个月,三个月后把我们辞退,最后一个...
劳动法规定，实习期也有工资，也享受劳动保护，新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,去申请仲裁的时候,你会...

大学毕业了。公司说要三个月实习期。再三个月试用期。在转正然后交社保...
肯定不对。实习，试用期间，都该有社保了

有家大公司 先去工作 从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正...
实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...

通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没...
所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己的合法利益。如果发现公司只是利用你，最好赶紧走人，找个正规的公司。

...实习阶段,招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个月,期满后考虑是否录用...
所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。我的建议是，和对方...

...现与公司签订就业协议,要求毕业前都是实习期,毕业后 三个月...
大学生未毕业期间不具备劳动关系主体资格，因此即使签订劳动合同也是无效的，故而对方要求毕业前都是实习期是符合法律规定的。至于毕业后三个月试用期的问题，这个不一定违法。劳动合同法关于试用期的规定是这样的：三个月以下的劳动合同不能约定试用期，三个月以上一年以下的劳动合同可以约定不超过一个月...

我刚大学毕业,找了一份工作,公司说3个月实习期,请问是进公司就必须签...
一般进公司后一个月内必须签劳动合同，劳动合同关系到双方的利益关系，合同中明确约定了试用期，意即在此期间内双方均可随时提出终止合同，因此，试用期内的合同没有实际上的制约意义。所以可以尽早签。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面...

我们公司进去后签的三年合同,合同上写的实习期只有三个月,但是后来通知...
实习期满，考核合格的，转为正式员工。实习期工资也必须明确约定，转正后的工资也必须是明确约定的。如果以上两项没有明确约定，属于合同违法。可以到公司人事部门申诉，请求改签合规的合同。如果公司不予改正，你可到人社局劳动仲裁机构申请仲裁，也可到公司（企业）的上级主管部门申请调查处理。

面试的时候说好了3个月后转正,人事部现在又说当初是以实习生的名义签...
一般公司实习和试用是两个概念的，实习是没毕业前的实习，试用是拿到毕业证后签订劳动合同开始试用，试用期一般为3个月，一般是实习期较长的可以抵试用期，像你这种已经实习了3个月一般是劳动合同签订后两个月转正，各个公司制度不一样，这个不是人事骗你，实习跟试用两码事 ...

...大学毕业,找了工作签了三方协议,说好试用期3个月,现在到公司才知道试...
毕业前参加工作为实习，毕业后为试用，试用期超过6个月不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...