本人录用通知书上写的工资3000+2000，实际公司每月都会在2000里扣钱说是绩效工资不全给。这样是否合法？

现公司与本人解除劳动合同，我是否可以让公司按原来的3000+2000的工资标准给予补偿（各种税除外），谢谢！赔偿金也应按3000+2000的标准计算吧？请专业人事帮忙解答。

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第1个回答 2013-05-03

首先确认你开罚单没，如果你没迟到没早退，没有亲自签名的罚单。你可以拍下公司的工商执照去劳动局

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