入职之前，希望工资我填写的2000。公司就给了我两千。说转正会给3000。现在我干了两个月了，感觉

今天面试被问想要多少工资,回答他:2000-3000,接着那个面试官就好像认...
这是一个经验性的问题，公司一般给的是应聘者要求的最低工资。你要求2000-3000，他肯定会给你要求的最低工资2000，即使这种岗位不止这个价，但是没有人不希望捡便宜的，帮公司节约了人力成本。反之，如果一个公司的岗位开出的是3000-5000，最后给到的工资大部分都是3000.建议下次面试时工资范围不要说...

入职前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
你好。员工为自己争取利益，无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付，你觉得可以更高，那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间，业绩\/工作结果非常突出（有事实，有数据），超过该岗位的正常工作要求，给公司带来突出贡献...

...实习期工资3000元,可是到发工资才给我发2000元,我已经干了一个多月...
这种情况你先要看你的公司可不可靠，要知道这种情况是偶尔出现的还是普遍现象。一定要搞清楚是什么原因导致你的工资前后不否，最后要看下自己对这个公司是否存在一点都不想带下去的念头，如果以上问题你都弄清楚了，那你就知道自己是不是要继续留下来！ 来自职Q用户：匿名用户 ...

面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

本人录用通知书上写的工资3000+2000,实际公司每月都会在2000里扣钱...
给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...

面试官说:工资先按低一级的给你,表现好转正了再提高一级,可信吗?
任何人在面试的时候一定要和面试官说清楚工资的问题，如果对方表示工资先按低一级的给你，表现好转正了再提高一级，这种说法是完全不可信的，他们这就是在给员工画饼，就是想要骗你入职，然后给公司带来一些收益，他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了，所以他知道大家的想法，也很...

今天去了一个轮胎店当学徒,谈好了一个月2000干了一天老板说我身体素质不...
以后找工作别凭一张嘴，上班第一天就主动提出签合同。违法三：哄着劳动者签字，但用人单位不盖章，并且合同不给你。那么鬼知道那么是不是拿去篡改，所以要当面约定上班时间＼地点＼工资＼发放时间，别想变卦就变卦。违法四：试用期随时让你走，没那么简单。最后给自己说：不生气！不生气！不生气！

我来公司面试的时候谈的工资是转正后3000谁哪知道签了合同后行政找我...
给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式先知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资利益...

...不多两个月后突然被辞退,这个月还能拿到转正工资吗?
你好，认真看完了你的详细描述，我觉得如果你已经转正了，除非现任领导故意使绊子，或者故意降低你的工资，如果不是，你还是可以拿到原来的工资的。

...签合同的时候上面写着2300元,人事给我说公司不想缴税
第一个月说压了十天工资减去了，因为是实习期没有所谓的绩效奖金所以只能拿两千多，第二个月，好不容易转正了，发了3500，说第三个月就可以加绩效奖金了最起码8000以上，第三个月到手3500\/说绩效奖金是一个季度一发，懵逼了，不做吧6000多绩效奖金压着呢，硬着头皮做吧，做了一个季度3500，想着这...