没有补偿，你可以主张要求公司续签合同或解除合同，如果用人单位既不同意签订正式合同也不辞退你，你可以向劳动监察部门举报，不过，这样的结果你就做不下去了追问
那个我是实习期一个多月被辞退，好像劳动合同法中有规定 用工之日起一个月内签定劳动合同，如果没签就要补偿双倍工资啊
追答没有这样的规定，劳动法规定用人单位的试用期为1-3个月，最长不得超过6个月。试用期内解除雇佣关系只需提前3天通知雇员即可
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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第1个回答 2013-04-26
因为你是实习的，实习生中，实习生主要的任务还是算是在校学生，不能和社会人员等同权利，所以一般实习在单位实习期间，是不能享受社保。
实习其实没有签订劳动合同，这个看公司了，有些公司正规的签订实习岗位合同，有些就不签，有些单位是实习期间没有工资的，只有交通补助，有些甚至什么都没有。
实习其实没有签订劳动合同，这个看公司了，有些公司正规的签订实习岗位合同，有些就不签，有些单位是实习期间没有工资的，只有交通补助，有些甚至什么都没有。
第2个回答 2018-04-24
即便是要用试用期也要在合同里规定。说没有这样规定的那个我很怀疑你的法律知识水平，白纸黑字就写着的。如果你是在合同规定的试用期被解雇就没有补偿。如果没有合同，是可以要求补偿的，从满1个月的次日到结束那日，每月支付两倍工资
第3个回答 2013-04-26
那家企业？哪个地方的
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