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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-10
能否追究劳动者的责任，应该依据劳动者的行为是否违反单位合理的规章制度、造作流程、法律法规，是否属于恶意行为等，用人单位应提供相应证据。如果是正常工作中发生的损失，用人单位应承担经营风险，负责损失。
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