我单位一名职工双方签了劳动合同，现在我单位想和他提前解除双方的合同，还需要对他给予经济补偿金吗？

他与你单位签订劳动合同的时候，是否已经满60周岁？劳动合同法规定，用人单位与劳动者的劳动合同在劳动者年满60周岁的时候，可以解除。解除的权利是双方具有，但法律并不禁止劳动者年满60周岁后与用人单位签订劳动合同。如果签订劳动合同时，劳动者未满60周岁，那么等劳动者一满60周岁，就可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金。如果劳动者已经满60周岁了。还与用人单位签订劳动合同，用人单位就不能再以劳动者年满60周岁为由解除劳动合同了。这时用人单位解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是双倍经济补偿金。本回答被网友采纳

原单位既然已经为他办理了退休手续，享受退休金的话，那你们与其签订劳动合同的主体资格就不合法。劳动者与用人单位之间是一种特殊的劳务关系，不受劳动法律法规调整，自然也谈不上其他补偿等。只能通过民法，民法通则等调整。个人观点，仅供参考。本回答被提问者采纳