这种情况，往浅层了讲看公司的企业文化，往深了讲，用数学是可以解释的。
先说企业文化，比如公司同事向来都是到点就走，大家都心照不宣，走也没有什么好顾忌，不好意思的，即使老板在大家该走还是会走。如果公司本身下班的时间就比较弹性，即使老板不在，大家也经常加班，对于下班那个时间点非常的不敏感，老板在的话你基本是走不了了。
有个词叫做法不责众，说的是如果一堆人犯法，每个人心理会比较稳妥，因为感觉不可能把一堆人都抓起来。同样道理，在职场上，人们也喜欢从众，大家都走你也走，不可能把你们都开除吧，大家都不走而只有你走，那就很容易成为打击的对象。只有你不走，这就显得很心机了；大家都不走你也不走，这看似是最安全的选择。
人人都在等待别人先走，那这件事情就会变成人人都没走的。这个现象其实是有科学依据的，用博弈论是可以解释的。
博弈论里面有一个非常著名的实验叫做囚徒困境，他讲的是两个小偷被抓了，警官把他们单独审讯，如果两个人都招了，那每个人判八年；如果两个人都不招，每个人判断一年，如果一个人招了，另一个不招，那么招的那个人无罪释放，不招的那个人判十年。
我们想想，两个小偷招还是不招？小偷会想，如果别人招了，那么这时候我招了，判八年，不招判十年，那我不如招了吧；如果对方没招，这时候我招了就无罪释放，不招判一年，看起来还是招了比较划算。所以最后的结果是两个小偷都会招。
职场上和这个囚徒困境的原理是一样的，留下比较有好处，相当于囚徒招了，先走比较危险，相当于囚徒不招，最后的结果是大家都会留下。
一、首先看你们所在单位的企业文化是怎样的：
1）现在加班文化盛行，已经没有明确的下班概念了。即便公司规定下午5点下班，可是同事们都是工作到晚上凌晨甚至更晚，这样你能走吗？就如华为电子产品企业；百度、阿里巴巴、腾讯等互联网企业加班都是比较严重的，你能说下班了，老板没走你敢走吗？即便老板走了你也不敢走吧！
2）对于国外，办公环境和气氛较为宽松的企业，像谷歌、微软、苹果，可以选择在家办公的，也比较尊重个人差异化，老板走与不走，好像对你的决定走不走的影响就不是很大。
二、老板不走的原因是什么？
老板通常都是准点下班吗？那么这次他因为什么不走呢？如果他只是在等一个饭局呢？
1)发生在我们单位身上的实际例子：
单位规定是晚上9点下班，领导办公室在员工办公室对面。一次晚上9点半了领导还没走，坐在对面的我们也不敢走，一直到10点钟，老板挎包要走，进办公室说：“呀，大家今天怎么没有一个人走，工作有什么困难吗？”我们回答：没有。他说：那就好，今天我媳妇有应酬到现在才结束，得去接她了！
我们面面相觑，尴尬的笑啦……
2）领导在处理工作
领导在处理工作的话，最好还是等着，万一需要你做协助呢，如果那时你没在，看他生气不生气！或是上前主动询问一下是否有需要自己协助的。
三、你还有没有处理完的工作吗？
1）如果你还有没处理完的工作，那就接着处理吧；
2）如果你有着急事情要走，先去取得老板批准再走吧。
老板都比较看重勤劳肯干的员工，这点毋庸置疑。所以，除非自己有重要事情要离开，建议慎重考虑。
说是没影响的，是骗自己呢吧
这个问题，要从不同的角度来看待。
1、岗位
如果你是老板的秘书，顶头上司没走，你当然得奉陪。
假如是没有直属关系的下属，你的工作又已经按时完成，也已经有别的同事下班的情况下，可以选择走。
当然，如果你是单身狗，回家也没有什么事情，不妨在公司加加班，哪怕没有事情，研究一下老板发过的邮件，公司的简报，能让你对公司未来的发展有更多的了解，从而快人一步。
有个朋友小A，每天下班后没事就研究老板，国外大老板、公司简报中英文的表达方法，重要的甚至背了下来，后来，她双倍工资跳槽去了另外一家公司。
另一个朋友，则抓住公司要引进SAP管理系统的机会，经常在公司加班，学习新系统。后来包括印度分公司的系统搭建，也邀请她的帮助。
2、企业文化
假如公司的企业文化就是像华为、阿里、腾讯这样，加班正常，不加班反而不正常的。那么，即使老板走了，你估计也不好意思走吧？
当然，确实存在一些企业文化，明明大家已经干完活，就是习惯不走，待在公司让老板看着好像很努力。你要是没有什么事，不妨也融入一下，假如工作已经做完，就多学一些其他的技能、看看书，熬不过去的时候，安慰自己“在公司还省了自家的空调、暖气……”精神胜利法，从好的方面看待问题，会让自己的日子过得更容易。
如果，实在没有必要加班，自己又有更好的学习、交友和上升空间，那就没有必要在公司耗着，该走就走。要知道，束缚你的，不是老板的目光，而是你的成长。
机会从来属于那些有准备的人，只要加班能给自己以后的发展带来长足的进步，何乐不为呢？反正回家，你可能也就葛优瘫着追剧去了。
我曾经回答过一个问题：下班了，我的同事还没走，我要不要继续留下来加班？
这个问题其实跟你提出的问题是一样的，如果你下班了的时候，你的老板还没走，那你到底要不要留下来加会班呢？
其实这个问题是这样的，一方面，你下班不代表你的工作已经完成了，如果你的工作还没完成，不管他们走没走，你都应该先把工作完成。
另一方面，如果你已经完成了，但是你的老板还没走，那么我建议你最好不要那么早走。
这里面涉及到职场潜规则。
一方面，如果你比你的老板还先走，这本身会让老板心里不舒服，他会觉得你是不是特别闲，所以才能走的这么早，那就说明你的工作量是不饱和的，你的工作的价值不是那么大的。
另一方面，他会觉得这个人可能不是特别懂职场上的规矩，老板都还没走，还在工作的时候，凭什么你就能那么早走呢？这就很容易对你产生不好的印象。
所以，一般遇到这种情况，都是建议你先留下来，把手头上的事情做一下，如果做完了，你可以把这段时间当做自我提升的充电时间，总之你总可以找到事情来做的。
最后要强调一点，职场上有一点非常重要，就是千万不要在小事上犯糊涂。
比如说你遇到的这种非常小的事情，无非就是你下班晚走一点点，如果你非要在这个细节上踩坑的话，那么真的是很容易得罪人。
很多人都会有困惑，到了下班的点，老板还迟迟的不下班，自己也不敢先走。我觉得倒不必为这个问题惶恐。
首先，进入公司一段时间之后，你可以观察下每天下班的时候，其他同事是怎么做的，大部分公司不会强制要求员工“加班”，只要自己手头上的事情完成就可以下班，领导也不会对你有不好的评价，当然，无故早退，上班懒散，事情没做好就下班，这些影响到公司的行为，切忌不要做。
其次，如果公司有紧急任务需要你加班，我觉得即使这个时候领导下班了，你也应该尽量把手头的事情完成再下班。比如作为媒体人，有一些时效性的新闻、专题，这些都需要及时完成发布，否则错过了热点再发布，效果就大打折扣。
最后，一个好的公司的企业文化绝不是以“加班”为荣，没有意义的“加班”，除了激起员工们逆反的心理，对公司的发展起不到作用。如果你在这样的公司，即使手头事情完成，没有事情也要等着领导下班才能走，而领导也会因为你先走给你“穿小鞋”，这样的公司还是趁早离职。
领导和员工的分工不一样，领导侧重公司的管理和重大事务的决策，还要维系重大客户的关系，而员工的工作又有不同岗位的区别，分配下去的任务，只要在下班之前完成并经过领导的肯定即可。
总之，在上班时间内有效地完成工作比无效的加班来得有意义多了。
