试用期跳槽去新公司，原公司在办离职这方面一直拖延怎么办？
我是两个公司一起面试的，原公司入职通知的比较早我就入职了，但因现公司待遇好很多，就跳槽了，两家公司都在一个销售圈里并且相互挨着。原公司通过别人知道了我跳槽去现公司，然后拖延着给我办离职，已经一周了还没拿到离职证明，现公司就无法办入职，我害怕等到了法律说的十五天期限现公司就已经重新招了新人了，怎么办，很急！！
第1个回答 2012-12-22
你的期限是15天是不是，那么你现在着急也没有用，很多东西都是猜测的。
办法有几个
1、跟原公司的离职申请书，是否批复，既然批复了，你就可以先放心，走肯定会走的。没批的话，你就借此发脾气，说不想干了凭什么不批！以此闹情绪请病假不上班了，逼他们签字。
2、如果你拿到原公司的离职批复，你可以向新公司申请要一个录用通知。因为你为此而办理了离职，凡是公司都有个过渡过程，是人才就是抢手的，自己的架子摆正一点，他们如果不用你，你肯定是留在他们竞争对手这边，说大一点就是这边也舍不得你走，吊一下他们的胃口。
录用通知的作用就是同意录用你，将这个职位为你保留至某某日，以便你结束这里的工作。
3、像这样的情况，拖延你的成分肯定的，你干脆就装病几天，请假，他们认为你是死心要走，可能就不会再多留你了，最好是请三天假，然后到时候提前续一天就元旦了。搞个医院证明，实在不行去医院打两瓶营养水，做做样子。可以说是胃病、心脏病、关节炎、肠炎，看不出来有什么不一样，就说难受打针没办法上班就行了，突发的。
这些总够了吧。再说试用期也不是15天啊，法律规定提前3天啊，你跟你们人资说不给交接就去劳动局，快过年了，你们是不是希望好聚好散。
办法有几个
1、跟原公司的离职申请书，是否批复，既然批复了，你就可以先放心，走肯定会走的。没批的话，你就借此发脾气，说不想干了凭什么不批！以此闹情绪请病假不上班了，逼他们签字。
2、如果你拿到原公司的离职批复，你可以向新公司申请要一个录用通知。因为你为此而办理了离职，凡是公司都有个过渡过程，是人才就是抢手的，自己的架子摆正一点，他们如果不用你，你肯定是留在他们竞争对手这边，说大一点就是这边也舍不得你走，吊一下他们的胃口。
录用通知的作用就是同意录用你，将这个职位为你保留至某某日，以便你结束这里的工作。
3、像这样的情况，拖延你的成分肯定的，你干脆就装病几天，请假，他们认为你是死心要走，可能就不会再多留你了，最好是请三天假，然后到时候提前续一天就元旦了。搞个医院证明，实在不行去医院打两瓶营养水，做做样子。可以说是胃病、心脏病、关节炎、肠炎，看不出来有什么不一样，就说难受打针没办法上班就行了，突发的。
这些总够了吧。再说试用期也不是15天啊，法律规定提前3天啊，你跟你们人资说不给交接就去劳动局，快过年了，你们是不是希望好聚好散。
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