老板和部门主管闹矛盾，员工夹在中间，应该怎么办
老板让我做一件事情A，但是部门主管让我做一件事情B，A和B是不能并存的，这时候我该怎么处理？
部门主管恃功自傲，连老板也不放在眼里，居然对员工说老板什么也不懂，瞎指挥，作为员工怎么办呢？
一头是老板，一头是部门主管，得罪谁都不好，该怎么办啊
不过要记住，工作完成之后，一定要向老板说明，这件工作你是顶着顶头上司的压力完成的，因为这件事已经影响到了你跟上司的关系，我想，你老板会为你做主的。
如果你所说的老板不是这个企业的所有人，而只是一个高级打工仔，那你要当心了，如果他跟你们主管的矛盾真的无法调和，那你必须考虑事情A和事情B究竟哪个才是最好的方案，然后，你要尝试去说服双方认可这个方案。这个方法的好处就是，不管什么矛盾不矛盾，企业始终需要的是真正有能力，能做好业务的员工，而且，这样做，可以使你占着一个“理”字，不管事后谁跟你胡搅蛮缠，这个“理”字始终都是他绕不开的一个话题。追问
老板是所有人，关键是，部门主管业绩第一名，他恃功自傲，以自己客户多自重，就仿佛是古代的那种开国功臣一样，不把皇帝放在眼里，员工对他都敢怒不敢言，老板对他仿佛还有一些忍让，但是这是老板和部门主管的事情，作为员工，总经理安排了一件事，总不能推辞吧，但是如果不推辞，部门主管肯定那我们开刀，真是进退维谷、如履薄冰啊，都说老板不好当，员工也不好当啊！
追答这个很简单，跟着老板走，就像你说的，老板对部门主管有所顾忌，这时候你要是再违背老板的意愿，很可能他就会把火撒你头上。在你的部门主管无力自己创业之前，客户还是你老板的客户，你按照我说的做，老板自然会看重你，要是部门主管敢整你，你就跟老板说，他很可能会考虑把你调个部门。记住是谁给你的饭碗，才能在企业里游刃有余。
如果不是特别严重的事情，你的主管位子还算稳，那么，见机适当的为主管说几句好话，主管会记着你的好，你日子会好过很多。
具体怎么说怎么斟酌就靠你自己了。追问
是不是在一家私营企业，谁的业绩高谁就是爷爷，即使是老板也得向业绩高的低头呢？
因为是刚进入这家企业，许多情况还没有搞清楚，就怕这个老板是个傀儡，如果真是按照部门主管说的，老板什么也不懂，那就要调整策略了，千万别得罪真正的实权人物啊
什么也不懂不代表不是实权人物，我在公司也什么都不懂，但是胆敢跟我过不去的就得给我滚蛋。
作为老板必须维护自己的权威，要不然就没法管理。
主要看公司业务如何，如果业务很足，老板在维护自身权威的情况下也很可能牺牲一些业绩好的人，但是业务不行的话，老板会尽力留住业绩好的员工。
上面推荐答案的都是套话P话，在公司你的地位还不够资格让你成为老板的嫡系的话，那么你必须找一个老板看重的嫡系管理人员，坚定的与他站在一起，公司就是一个小社会，拉帮结伙是刚刚的，千万别站错了队。当然，你还是先搞清楚你公司的权力体系再说吧。
第一，作为公司员工，完美的完成本职工作是天职，不管你从何种角度，或站在何种立场去看待这件事情，都不应该影响自己的工作。
第二，从利弊上来看，不管老板或主管哪方占理，员工处于中立立场是实现自身利益最大话的最好方式。
第三，处于员工层面上，高层的很多东西是员工无法接触到的，至于产生矛盾的原因是由于理念不同，还是利益之争，或是面子问题都无法准确获知，所以不应该轻易表态。
记住你要先说，再做 不然你就2头得罪!
