老板和部门主管闹矛盾，员工夹在中间，应该怎么办

老板和部门主管闹矛盾,员工夹在中间,应该怎么办
如果是私企，请记住，老板才是给你饭碗的人，部门主管再怎么牛，老板一句话就可以把他扒得干干净净。你可以直接告诉部门主管，不是我要挑战你的权威，实在是老板催得太紧，我只能先完成他的指示。不过要记住，工作完成之后，一定要向老板说明，这件工作你是顶着顶头上司的压力完成的，因为这件事已经影...

大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
如果上面还有大老板的话，你应该听公司整体利益的。谁的意见代表公司利益，你就听谁的，俗话说，永远站在正义的一边。如果闹到大老板那里，大老板的处理原则，绝对从维护自己的利益出发。谁损害大老板的利益，谁都得滚犊子。【四】情商大小。有人说，处理这种复杂矛盾，最考验下属的情商。可是，一个普通...

怎么缓解老板和员工之间的矛盾
您好，在外工作实属不易、我能理解其中的心酸，如果和老板闹矛盾，你不妨主动一些，主动挑明话题，和老板谈谈，我想老板也不是一个不通情达理的人，如果真有这种人，我们也不需要和他再多理论，辞掉工作，以来可以换换工作环境，二来可以见到不想见的人!呵呵，希望能帮到你，谢谢 ...

老板和老会计闹矛盾了 我夹在中间不知道怎么办
老板说话你要听，因为你是为他服务的；老员工不能得罪，因为你要在她手下干活。所以，老板交代的事你要做，但是做事前后一定要策略地告诉她，谦虚地征求她的意见，求得她的理解。

跟主管吵架了离辞,老板现在叫回去上班,工资还可以,要不要回去呢?_百度...
如果你跟自己的主管吵了架 离职的老板现在让你回去上班 ，主要看是不是还在这个主管的手底下干活儿 ，如果还是在他手下的话 我觉得没有必要回去 ，毕竟太尴尬了 而且有可能他会给你穿小鞋

我跟领导闹矛盾,同事都不敢和我说话,使我成为孤家寡人,我该怎么办?
你需要尽快向领导道歉，同时主动承认自己的错误。从某种程度上来说，员工本身就不能跟自己的领导出现正面矛盾，同时也需要尽可能帮助身边的领导做事。如果做不到这一点的话，领导本身就没有义务和责任去照顾身边的员工，有些领导甚至会给员工穿小鞋。在这种情况之下，员工的工作会变得越来越困难，很多人也...

员工与上司闹矛盾,作为公司高层领导,应该支持谁?
尽量的调节矛盾，要根据事情的是非对错进行判断，可以将两个人分开。

部门主管和底下员工闹矛盾,hr怎么处理
直接问下部门主管平时所穿的尺码,然后向上级汇报下,直接申请经费向厂家追加几套备用,以免再发生这种情况,让他们尽快做出来。 怎样处理各部门主管之间的矛盾 两种方法最有效: 第一是让部门主管彼此定期轮岗; 第二是让部门绩效和团队合作等CPI、KPI挂钩。 公司两员工闹矛盾,老板应该怎么处理. 没有领导才能的人,业务再...

老板遇到烦恼,是因为员工闹矛盾了,我该怎么去安慰老板
坚持一个原则：不直接提供建议。而是表达共情。依据：专业心理咨询原则 体谅别人有时候比直接给出建议要好得多。给你个参考回答，一句话：我很理解你的心情。剩下的话我想作为员工你也能说的差不多了，比如接着说：（接上句），老板你这么聪明一定可以解决这点小问题的，不是么？至如此类的话，反正...

我跟领导闹矛盾,同事都不敢和我说话,我只能选择辞职吗?
不需要的，只要做好自己分内的工作就可以了，没有必要选择辞职。