被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
如果公司无故辞退你应该支付经济补偿。
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
如果公司无故辞退你应该支付经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-08
单位的理由不合法。合同不存在转正不转正的。劳动合同是一样，只是劳动合同中可以约定试用期。没有重大过错，单位不能辞退你。否则支付经济补偿金
第2个回答 2012-12-08
如果你没过严重过错的话,那是违法的,更不用说合不合理啦,至于咋赔看楼上的.追问
在试用期期间我没有犯任何错误，工作也没有出现任何问题，他说我和主管之间配合不太好，所以请问离开，请我的主管做我的位置，他有招了一个小美女。由上所述，他是没资格辞退我的吧
追答是违法解除合同,你可以选择继续履行合同或拿赔偿金走人.
追问我找他谈了他说我没有签订转正合同，还不是正式员工，没必要赔偿
追答过了约定(法定)试工期就是正式工,不是由他们说了算的
追问有相关有力证据吗谢谢 qq763707620
第3个回答 2012-12-08
劳动合同法第21条规定，除劳动者有过错外，不能解除合同。
用人单位违反规定解除劳动合同的，按劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
用人单位违反规定解除劳动合同的，按劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
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