虽然这个事情听起来很主观,但是还是需要有一些东西可以参考的。
培养你的领导
1、有工作会交给你,但一定会给你标准,而且遇到问题会很严厉地批评你,同时呢又会对你比较有耐心。
2、好事能够想到你。比如带你见见世面,培养你的社交与团队协作能力。
3、给你表现的机会,比如说公司有个什么活动,领导会愿意交给你去办,也许你的工作确实很忙,但是领导交给你,是对你的信任。所以领导给面子一定要接住。
压榨你的领导
1、脏活累活交给你,尤其是一些没有挑战性的工作,纯粹是浪费时间。老板如果真的看中你的话不会给你一些可做可不做的工作。
2、只给口头表扬,没有任何实质性的表示,这个也是很多职场人比较困惑的地方,比如说,每次做完工作之后领导都会表扬你的工作做的好,很上进也很卖力,但是在公司有晋升机会的时候却想不到你。那基本可以确定,领导在压榨你。
3、任务工作丢给你,没有指导,只要结果的领导。这种领导只是把你当作一个工具而已,甚至你去问他问题时,他都会显得不耐烦,这样的领导十有八九是压榨你。
总结
职场中,不论有没有了领导带着我们走,我们一定要谨记一点,不断地去提升个人能力。在职场中,我们唯一能够带走就是我们的付出和个人的成长。比如说没很多人会比较留恋公司给的头衔,即便是在公司里干得不开心,或者备受打压也不愿意离开。
在一家公司如果你进不到核心项目,做管理的进不到高级管理层,也就是说公司里根本没有自己的股份,公司的业绩好坏跟自己没有关系的话,这时候不必考虑什么忠诚。遇到危机的时候,公司会毫不犹豫地裁掉你,而你除了接受之外并没有其他的王牌。
工作对于很多人来说就是工资,但是我们一定要看到一个动态成长的自己,对待一家公司不能仅仅只看现在的薪资,而要把握好,这个工作能不能使自己增值,如果不能的话,那就完全可以考虑离职的事情拉!