第1个回答 2019-03-18
面对繁重的工作,有的人叫苦不迭,而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢?
第2个回答 2019-03-11
犯错误,领导批评你处理你,让你接着干,一般是培养,换人就是压榨。
送点小礼品,不要就是培养,要了就是压榨。别送贵重的,别去考验领导的人性。
还有培养是个过程,觉得你不错,值得培养,就是个开始,但往往最后培养并不是最开始看上,这里面有很多原因就不一一说了。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-03-11
领导之所以能当上领导,是因为能根据不同的情况做出最合适的举动。他给你不断的派任务,很有可能是在压榨你,但也说明你有压榨的价值,压榨以后会有升值和升职的可能。所以考虑问题是要多方面的。
第4个回答 2019-03-11
职场套路很深,特别是那些做领导的,完全不能凭着他的只言片语去判断他真正的想法。如果想要很清楚的知道一个领导对你是真正的好还只是表面化的,这就不但需要在平时的工作中他的所作所为,也要看在关键时刻他的行为。