一般来说是需要提前30日通知的，一方面对员工的尊重，另一方面也是表现企业的规范化。不提前通知，等合同到期后不予劳动者续签是需要给与劳动者经济补偿的，超一个月不续签劳动合同，又变成了事实劳动关系，员工如果主张双倍工资，面临支付双倍工资的风险。
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第1个回答 2017-06-26
单位没有硬性规定要提前三十天通知员工是否续签劳动合同，只是从对员工关系管理的角度，提前通知员工，让员工做好准备，是人性化的意义更多些，同时也表明了企业人事的细致程度。
第2个回答 2017-08-27
最好是要提前30天通知员工
一是让员工能够提前做好工作交接
二是让员工能够及时的找好下家，避免起冲突
一是让员工能够提前做好工作交接
二是让员工能够及时的找好下家，避免起冲突
第3个回答 2017-06-26
单位不再续签需要赔偿经济损失的
第4个回答 2017-06-26
需要。。。。。。。。。。
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