如题所述
未续签劳动合同,可能得到“双倍工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期以后,没有续签却继续工作,是否能够申请双倍工资?