员工工伤保险报账如何入账？

因为公司买的保险并不能全额报销，工伤后员工自己掏钱看病，在公司全额报销，然后公司找保险公司报销的一部分钱如何入账？

　　朋友你好！
从你的说明来看，其实你们单位可以有两方面的报销收入，一是员工在通过单位给于工伤认定以后，通过社保中心报销得到的一部分，另外是通过你们单位购买的商业保险去保险理赔得到的一部分，在你们单位给工伤员工全额报销以后，这一部分报销来的钱就由单位进账，在职工福利那一科目里建立一个是工伤职工名字的栏目进行支出和收入，多出来的那一部分，可以补偿给其他没有工伤认定的员工使用，也可以直接给工伤员工本人，减少或者缺少的那部分，由单位在税前列支。追问

你好，我这边员工工伤没有社保中心的报销，现在就是这样的：工人是割到手指之后，立即到最近的诊所进行了止血包扎，然后打针等等，所以当时就付了419元给诊所作为全程的诊疗费用，这员工垫付419元员工直接在公司报销全额的。因为我们公司给职工买了员工的保险（阳光财险）所以公司让员工自己带好相关资料等到保险公司去报销钱，保险公司只能报销200多元，我现在就不知道这200多元做为公司的收入了，放在上面会计科目？

追答

　　朋友你好！
你原来把员工垫付的419元直接在公司全额报销时候，你把这一块的支出做在什么地方的呢？肯定是职工福利那个大科目下面的医药费小项目中的吧？你当时是怎么做的？你当时应该做成应收款的，那么你现在收入就进去了，这样一出一进，产生了200多的差，应该就计算成职工福利支出，这样的财务账面也就清楚了！
希望给你帮助！

追问

谢谢你！不过我还有不明白的地方，那我全额报销419元的时候，做在管理费用-福利费里面了，因为我们是小公司，那收回200多元的时候该怎么做呢？你说的那个计算成职工福利支出是怎么操作的我不明白？

追答

　　朋友你好！
那 你就做在管理费用-福利费里面好了，现在是收入款项！收入200多元呀。
我上面的意思，是你当时支付时候应该做成应收款的，那么现在从保险公司报销回来，就成了应收款收入，因为当时支付和收入有差额的，这个差额部分就算成为职工福利支出了！

追问

你好 我知道您的意思了 先前挂的应收账款 后来收回了之后这部分差额就是收不回来的了啊 那收不回来的这笔差额 怎么写分录？你的意思是写成职工福利费吗？

追答

是的！

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