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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-04-28
合理的，补休后就不算是加班。
依据如下：
劳动部关于印发《关于贯彻执行
＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔1995〕309号）
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据如下：
劳动部关于印发《关于贯彻执行
＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔1995〕309号）
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
第2个回答 2008-04-28
合理
按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资，不给加班费的，应该安排补休。
所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的，则要多支付百分之200的工资。本回答被提问者采纳
按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资，不给加班费的，应该安排补休。
所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的，则要多支付百分之200的工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-04-29
一般没有人会要求补休的 劳动法上有这方面的内容 但在目前来看,实际操作不理想,加了班顶多第2天可以晚来一会
第4个回答 2008-04-29
合理
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