第1个回答 2008-04-28
那要看用人单位怎么办了,有的很变态,非要不可,但是有的就不要。
第2个回答 2008-04-28
违约金的问题
新劳动法有明确规定
合同生效后员工要中断合同
需要提前30天以书面形式告知单位
单位对员工进行过专业培训并支付培训费用的
需要支付违约金
数额不超过用于培训的费用数额
没有进行过专业培训的
不需要缴纳违约金
你这种情况用人协议还没有正式生效
更不需要交付违约金
你可以和单位协商解除正在商谈的协议
一般不会阻拦
第3个回答 2008-04-29
不是,毁约金是必须要交的,因为你的档案在单位!
具体多少是由用人单位来定,国家没有具体的标准!