调岗之后还需要重新签订劳动合同吗？
我在公司连续工作了8年，而且此前签订了'无固定期限劳动合同'公司现在后悔签订此合同要裁员让我走人、我不走公司就故意刁难我，把我调离以前的岗位。请问公司调我到其他岗位工作后之前签订的'无固定期限劳动合同'还算数吗？调到其他岗位后之前签订的合同会有什么变化？
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-06
答:调岗之后事实应该还需要重新签订劳动合同。追问
那么重新签订了劳动合同后是指和新员工一样重新在这个公司工作吗？之前工作的8年工龄怎么算、是从0开始吗？
本回答被网友采纳第2个回答 2019-08-06
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
如果没有出现法律规定或者你和公司约定的事由，合同仍旧有效，而且你也不属于协商解除、法定解除、约定解除中的情形，所以不必担心追问
如果没有出现法律规定或者你和公司约定的事由，合同仍旧有效，而且你也不属于协商解除、法定解除、约定解除中的情形，所以不必担心追问
那么出现那些情形、法律规定的那些条件无固定期限劳动合同可以解除呢？
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