第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对员工进行调岗要不要重签合同
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定...
合同内调岗是否需要重新签订合同
合同期内进行岗位调整，是否需要重新签订合同，通常情况下，答案是不需要。根据劳动合同法的规定，合同内调岗，只要调整的岗位仍在合同约定范围内，无需重新签订合同或补充条款。劳动合同中一般会赋予用人单位一定的岗位调整权限，只要不超过这一权限，调岗活动即可正常进行。在进行岗位调整时，根据《劳动合同...
对员工进行调岗要不要重签合同
员工调岗时，是否需要重新签订合同，从法律角度看，重签或新增补充条款效果相同。某些地区劳动人事部门可能会要求重签合同。但通常情况下，劳动合同中已授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。若调整未超出原合同约定，则无需另行签订合同或补充条款。法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，只有...
员工调岗或晋升后需要重新签合同吗
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
内部转岗需要重新签合同吗
1. 根据现行的劳动法规，内部转岗并不必然要求重新签订劳动合同。2. 在岗位变动涉及较大调整时，为保证合规，建议向单位提出重新签订合同的要求。如果变动较小，可以通过签署一份合同补充协议来明确新的岗位信息。3. 从法律效力的角度来看，无论是通过重新订立合同，还是通过新增补充条款来调岗，其效力是...
调岗需要重新签订劳动合同吗
调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，员工可以向相关部门寻求帮助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗需要重新签合同吗
调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不...
内部调岗需要重新签合同吗
合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
调岗需要重新签订合同吗
如果调岗只是岗位名称或职责的微调，并未改变劳动合同的核心内容，那么通常不需要重新签订劳动合同。然而，如果调岗导致员工的工作内容、职责、工作地点等发生重大变化，这些变化可能会影响到员工的权益和义务，因此需要重新签订劳动合同以明确双方的权利和责任。三、公司内部规定与调岗操作 除了考虑调岗是否...
合同内调岗是否需要重新签订合同的
但具体是否需要重新签订合同，还需根据实际工作变动、合同原有条款以及双方的具体协商情况来决定。比如，如果调岗涉及的职责、薪资、工作地点等关键条件有显著变化，可能需要签订新的合同以明确新条件。反之，如果变动较小，仅需书面确认调整内容即可。总的来说，合同期内调岗是否需要重新签订合同，关键在于...
