如果老板拖欠工资怎么办

如果老板拖欠工资怎么办除了法律还有什么办法

老板拖欠工资可以去劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令企业老板支付工资,加入劳动监察部门协调不成功,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行或者有异议者,可以申请法 院强制执行或起 诉。

如果不想走法律程序,只能与老板协商。可以让老板先给出支付工资的具体时间,这是可以要求老板写一张欠工资的欠条,但不可采取其他违法手段,否则虽然老板拖欠工资有错在先,如果你采用了非法手段索要工资,那么你也会将受到法 律的制 裁。千万不要以身试法。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2022-03-20

我们生活的城市里,每天都要很多外来人员加入到城市建设等方方面面的工作中,当然也会出现一些不同程度的劳资纠纷,有的用工单位或者包工头,经常拖欠员工的工资,总是找到种种理由推脱,那么,如果出现老板欠工资的情况,我们该怎么办呢?

找人事部门反映。

如果出现拖欠员工工资的情况,我们首先还是不要大肆宣扬,先要保持低调才行,与单位的人事部门好好商量一下,该如何处理这样的事。

找老板及时沟通。

找老板沟通,当然也是先礼后兵的程序,一定不要先把事情说绝,更不能做绝,好说好商量,争取把事情圆满解决,这种方法成本较低。


收集相关的证据。

如果确实老板没有给钱的意识,那么,我们可一定要先收集好相关拖欠工资的证明材料,否则,一旦进入后面的司法程序等,也是没有用的。

与单位进行谈判。

如果搜集了足够的证据以后,我们可以正式与单位进行一次谈判,当然,如果有些法律知识的话,可以自己谈,否则也可以委托别人来谈。

通过工会解决。

有些单位是有工会这一级组织的,所以,我们可以通过工会来解决这些问题,但是,并不是所有单位都有工会的,看具体情况再定。


找劳动监察部门。

凡是用人单位违反了劳动法的行为,那么,一定可以通过劳动监察部门进行解决,重要的是,这种举报要实名,而且要证据充分才行。

通过劳动仲裁。

还有一种方式,能够解决劳动纠纷,这就是劳动仲裁的方式,而且,这应该是最后一种方式,如果裁定单位应该支付工资的话,剩下的就是如何执行的问题了。

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第2个回答  2022-01-23
拖欠工资直接去当地劳动局,具体就是劳动监督执法大队,提出申诉,如果老板不同意,可以提请劳动仲裁,再不同意,可以走司法诉讼的渠道,这个时候老板按照规定,除了支付工资以外,还要给予相应的赔偿。
第3个回答  2021-06-01

    办法就是劳动者要及时维权。

    如果用人单位的老板违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。

    电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

    《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    ⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    ⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    ⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    ⑷解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第4个回答  推荐于2022-03-20
建议您先和老板进行协商,协商过程中注意保留证据,例如:聊天记录、电话录音等,让老板承认存在拖欠工资的事实并给您开具工资欠条。如果协商不成的,您可以有以下三种方式维权:第一,找老板所在地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队会根据您的情况调查处理。第二,如果劳动监察大队无法解决您的问题,您可以收集证据之后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在获得仲裁决定之后向法院申请强制执行。如果对仲裁决定不服,可以自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。第三,如果通过协商老板给您开具工资欠条,您还可以拿着欠条直接到法院申请支付令让老板支付拖欠的工资。如果您和老板不是劳动关系,没有签订劳动合同,受雇于老板个人的,那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定:“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。”老板应该向您支付相应报酬,若双方无法通过沟通协商解决报酬支付,那么您可以向工作所在地或者老板住所地人民法院起诉,起诉时需要向人民法院提交:起诉状、双方身份信息(身份证复印件或者户籍信息)以及证据材料(欠条、聊天记录、工作痕迹、打卡记录等)本回答被网友采纳
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