可以明确地告诉你，不会。
微博上有个关于孟婆辞职的视频很火。
大意是说：
孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年，有一天，她终于厌倦了，她和阎王说，世界那么大，我想去看看，我想辞职。
阎王考虑了一会说：好，你把这碗孟婆汤喝了，我就送你转世去人间。
孟婆喝了孟婆汤之后，阎王对她说：你前世积德行善，现在善有善报，免除地狱之苦，给你个职务，以后你就叫孟婆，负责在奈何桥头给投胎转世的人分发孟婆汤。
孟婆：谢阎王大恩大德。
孟婆的逻辑是：老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识——得到自己想要的生活。
阎王的逻辑是：老实勤恳的工作—— 业务熟练—— 换人成本高—— 想办法让其继续奋斗。
在平常工作中，我们大都犯着孟婆的错，以为努力地工作会感动领导，其实只是感动了自己。
老板可以被你感动
但不会为感动买单
“位置决定想法”。一个人坐什么位置，决定了他思考的角度和范围。
做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。
做为一名老板，出于情感，会被那些为我卖命的员工感动，但一涉及到实际利益的时候，就会有别的考虑。
做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得想想。
1、第一种感动买单，是虚的。比如说，如果几句赞美鼓励的话，一些关于美好未来的描绘，就能让你斗志昂扬，跟打了鸡血一样，想要为了老板为了公司鞠躬尽瘁死而后已！
2、第二种感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比如说，大家都想要的升职加薪。让我静静地思考一下你的价值和潜力。
老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
努力没有门槛
核心价值才是王道
努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。只有拥有职业上的核心价值，才会打动人，才会带来利益，才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
微博上有个关于孟婆辞职的视频很火。
大意是说：
孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年，有一天，她终于厌倦了，她和阎王说，世界那么大，我想去看看，我想辞职。
阎王考虑了一会说：好，你把这碗孟婆汤喝了，我就送你转世去人间。
孟婆喝了孟婆汤之后，阎王对她说：你前世积德行善，现在善有善报，免除地狱之苦，给你个职务，以后你就叫孟婆，负责在奈何桥头给投胎转世的人分发孟婆汤。
孟婆：谢阎王大恩大德。
孟婆的逻辑是：老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识——得到自己想要的生活。
阎王的逻辑是：老实勤恳的工作—— 业务熟练—— 换人成本高—— 想办法让其继续奋斗。
在平常工作中，我们大都犯着孟婆的错，以为努力地工作会感动领导，其实只是感动了自己。
老板可以被你感动
但不会为感动买单
“位置决定想法”。一个人坐什么位置，决定了他思考的角度和范围。
做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。
做为一名老板，出于情感，会被那些为我卖命的员工感动，但一涉及到实际利益的时候，就会有别的考虑。
做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得想想。
1、第一种感动买单，是虚的。比如说，如果几句赞美鼓励的话，一些关于美好未来的描绘，就能让你斗志昂扬，跟打了鸡血一样，想要为了老板为了公司鞠躬尽瘁死而后已！
2、第二种感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比如说，大家都想要的升职加薪。让我静静地思考一下你的价值和潜力。
老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
努力没有门槛
核心价值才是王道
努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。只有拥有职业上的核心价值，才会打动人，才会带来利益，才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
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